二次被害

• 2026-06-01

過去に傷ついた人が気をつけるべき採用面接での質問

職場で虐めや暴力などの被害にあったことがある人は、採用面接において、気をつけた方がよいことがありす。それは面接官の次のような質問です。 「これまでの職場で嫌な人はいましたか？」 「これまでの職場で嫌な事はありましたか？」 「これまでで最も大変だったことはなんですか？」 これらの質問は、応募者の他責傾 […]