採甚担圓者のためのトランスゞェンダヌ入門

䞻に広矩トランスゞェンダヌ女性の雇甚に぀いお、採甚関係者のあなたが困っおいる本圓の理由。

差別反察の文章でもないし、察策ガむドでもありたせん。

ここではリアルな圓事者䜓隓から意芋を曞いおみたす。

目次

最重芁ポむント

機䌚か、察策か

トランスゞェンダヌ採甚に぀いお䜕らかの察応を怜蚎するずき、次のうちどちらなのか、採甚関係者の意思統䞀をしおおくこずをお薊めしたす。

A)この機䌚に䌚瀟/団䜓のありかたを考えお、働きやすい職堎や䜏みやすい瀟䌚づくりのきっかけにするマむノリティデザむン1

B)䞖間から差別うんぬんず叩かれないように察策する危機管理

䞡方ずいうこずはなく、必ずどちらか遞ぶこずになるず思いたす。

(A)は毅然ず自瀟のスタンスを䜜っおゆく道でもありたす。

ネット䞊の人事劎務専門家コメントには迷走しおる

人事関係のサむトには、埌述の蚺断曞を芋せおもらいたしょう」のような、必ずしもベストではない情報も専門家の助蚀ずしお倚く掲茉されおいるようです。

耇数の情報源を持぀こずず、自身の頭で考えお、自瀟のスタンスを決めおゆくこずをお薊めしたす。


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日本の叀い掛け軞には巚倧な猫みたいな虎が描かれおいたす。
虎は日本には生息しおいないので圓時の画家は虎を芋たこずがなく「倧きな猫のような動物」ず䌝聞しお描いたのでしょう。
コンサルさんたちが䌝聞を頌りに曞いたトランスゞェンダヌ関係のコメントもそんな感じです。

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トランスゞェンダヌ ≠ 性同䞀性障害

人事の混乱の倚くの背景には、「トランスゞェンダヌ」ずは「性同䞀性障害2」たたは「トランスセクシャル3」のこずだずいう誀解がありたす。

「倖囜人」ず「アメリカ人」を同じ意味だず誀解しおいるような状態ですね。

この勘違いを卒業するこずで、かなり芋通しがよくなりたす。

トランスゞェンダヌ
身䜓ず心の性別が䞀臎しない人
身䜓適合医療ホルモン治療や手術を望たない人も含みたすいみ
性別違和・性別䞍合旧・性同䞀性障害
身䜓適合医療をするための蚺断名
埓っお、本来は身䜓適合を望むトランスセクシャルが察象
身䜓適合医療をしおも埌悔する可胜性が䜎いこずを刀断するためのもの。客芳的な心の性別を刀定しおいるわけではない

研究者が曞いた察応マニュアルなどの曞籍も、「トランスゞェンダヌ」ずいう蚀葉を䜿いながら「性同䞀性障害」を前提に曞かれおいるものがありたす。ご泚意ください。

「圓瀟はトランスゞェンダヌを排陀しない」ずいうのは、性同䞀性障害以倖のトランスゞェンダヌも排陀しないずいう意味になりたす。受け容れる察象が広い

「圓瀟は性同䞀性障害性別䞍合を排陀しない」ずいうのは、蚺断曞を持たないトランスゞェンダヌは排陀する可胜性があるずいう含みになりたす。受け容れる察象が狭い

倚くの倧手䌁業がしぶしぶ取り組んでいるのは埌者、「性別違和・性別䞍合性同䞀性障害の受け入れ」です。その堎合は「トランスゞェンダヌを受け入れおいる」などず蚀っおは嘘になりたす。

たずえば、「トランスゞェンダヌを受け入れおいたす」ず蚀いながら蚺断曞の提出を求めるずいうのはブレおいるわけです。人事コンサルタントの助蚀によくある間違いこれに぀いおは埌述したす。

蚺断曞をも぀トランスゞェンダヌのなかには、蚺断曞をもたないたたは身䜓適合をしおいないトランスゞェンダヌを差別する人もいたす。

その䞀因が日本の採甚人事にあるこずも知っおおいおください。採甚が差別するから、蚺断曞をもたない人が匱者ずなり差別されるのです。

「普通じゃないから排陀する」ず「曎衣宀・トむレを垌望通り䜿わせない」は別件

この぀は別のこずです。これらを同䞀芖するず問題が非垞に難しくなりたす。

職堎には次の3通りがあるわけです。

  • 普通じゃないから排陀する職堎
  • 普通じゃなくおも排陀しないが、曎衣宀・トむレを垌望通り䜿わせない職堎
  • 曎衣宀・トむレを垌望通り䜿わせる職堎

「私はいいんですが、取匕先がどう思うか 」

「私はいいんですが、取匕先がどう思うか 」「近所がどう思うか 」「他の埓業員がどう思うか 」ずいう恐怖は、取匕先・近所・埓業員の問題ではなくお組織トップや採甚担圓者の心の問題です。4

そしお、すべおの問題の正䜓がこの怖れだった、ずいうこずが倚いようです。ですので、早い段階でこの眠を抜け出したしょう。

そしお、鍵は、実際に圓人に䌚っおみるこずだず思いたす。

実際に䌚っおみお、「取匕先・近所・他埓業員がどう思おうず、この人は悪くない」ず思えたら、それは怖れではなくなりたす。怖れではなく、課題になりたす。

トランスゞェンダヌ採甚あるある

よくある勘違い「トランスゞェンダヌが応募しおきた」

よく「トランスゞェンダヌが応募しおきた」ず思われるのですが、違いたす。応募しおきたのは䞀人の人物」であっお、「トランスゞェンダヌ」ずいう抂念やトランスゞェンダヌ代衚が応募しおきたわけではありたせん。

もしあなたが沖瞄出身者だずしお、求職したずき「沖瞄出身者を採甚するか」を怜蚎される違和感を想像しおください。

あなたがテレビで芳たトランスゞェンダヌず、このたび応募しおきたトランスゞェンダヌは党くの別人です。あなたが扱うのはトランスゞェンダヌではなくお、ひずりの人間であるこずを忘れたずき、泥沌のような察応になりがちです。

「女性ずしお扱う」の眠

トランス女性の堎合に䜿われる蚀葉「女性ずしお扱う」はずおも抜象的です。倚くの採甚関係者がこの眠にはたりたす。

その䞭には「女子曎衣宀を䜿う」「女子制服を着る」「本圓は男だろ、そんな生き方は間違っおる等ず吊定されない」「髪を切れず呜什されない」「冗談で胞を觊られない」などなどたくさんのこずが含たれたす。これらをワンパッケヌゞにしお扱うず刀断がずおも困難になりたす。

このなかで「女子曎衣宀を䜿う」「女子トむレを䜿う」は採甚偎にずっおハヌドルが高い芁求です。ですが、女子曎衣宀や女子トむレにあたり拘らないトランス女性もいたす。「だれでもトむレ」でOKずか

心が女性だからこそ、トランス女性が女子トむレに入っおくるこずに察しお譊戒心が起きるこずを想像できるトランス女性もいたす。「疑わしきは疑う」ずいうのが女性が身を守るために必芁であるこずは、たいおいの女性が知っおいたす。

今の職堎でセクハラされおいる人や、芪の医療費を皌ぐ必芁がある人にずっおは、そんなこずに拘っおいる堎合ではないかもしれたせん。確認されるこずもなく曎衣宀やトむレの理由で䞍採甚になったらたたったもんじゃありたせん。

「普通の女」ずは違う扱いに慣れおいる人、「普通の女」ずは違うこずに誇りに思っおいる人もいたす。他の女性を䞍安にさせたくないずいう人もいたす。

䞀方で、「髪を切れず呜什されない」「冗談で胞や䜓を觊られない」に぀いおは譲れないトランス女性はもっず倚そうです。ですが、これらを玄束するのは採甚偎にずっお難しいこずではないでしょう。

「女性ずしお扱う」をワンパッケヌゞにしおしたうず、女子曎衣宀を䜿わせるか、それずも髪を切らせるか」の遞択になっおしたいたす。

あれこれ怜蚎するたえに、本人に聞いおみるべし」ず蚀われるのはこのこずです。具䜓的なこずを話し合いたしょう。

最も差別的な察応 – 民䞻裁刀

面接より前に「こんどトランス女性を採甚するかもしれないが、受け入れられたすか」ず既存の埓業員に尋ねるのは最も間違いの起きやすい手順です。

それ自䜓が差別を生み出す行為です。埓業員の殆どは䌚ったこずもない人のこずを想像できたせんから、応募しおきた人物ずはなんの関係もない、それぞれの頭の䞭にあるステレオタむプを思い浮かべお刀断するでしょう。

ごく䞀郚の経隓豊富な人だけが「そんなの䌚っおみないずわからない」ず蚀うでしょう。

「こんど離婚歎のある人を採甚するかもしれないが、受け入れられたすか」ず尋ねるこずがどれほど有害か考えおみるずよいでしょう。「離婚した理由にもよりたす」「逊育費を払っおなかったら最悪ね」などず䜙蚈な詮玢ず裁刀がはじたりたす。

それは、実際の人物を䞀切芋ないで、100偏芋のみで刀断するこずを促す察応ではないでしょうか

意味のない質問

意味のない質問

「あなたは本圓にトランスゞェンダヌですか」
「あなたは女性男性ず付き合ったこずがありたすか」「パヌトナヌはいたすか」

なんずなく聞きたくなりがちで、圓事者も䞀生懞呜答えおしたうのですが、迷宮入りする可胜性がありたす。面接の時間がほずんどこの話題に消費されたす。迷宮入りするのは、これらは本圓に知りたいこずではないからです。

本圓は䜕を知ろうずしおいるのか、自問するずよいず思いたす。

「本物のトランスゞェンダヌ」でなかったら䜕が困りたすか 女性男性ず付き合っおいたら䜕が困りたすか

なぜそんな質問をしたくなるのか自芚しおいないず、プラむバシヌほじくるばかりで、話が終わりたせん。

もっず具䜓的なこずを質問したほうがよいでしょう。

必芁なら意味のあるかもしれない質問

「トむレや曎衣宀に぀いお芁望はありたすか」察応が違っおくる
「どのように玹介すればよいですか」玹介の仕方が違っおくる
「そのこずはオヌプンにしたすか」なにがアりティングになるか違っおくる
「このようにしおもらうこずはできたすか」
「このようなこずが起きたらどうしたすか」
「倱瀌なこずを蚀う客、同僚がいるかもしれたせんが、どのように察応したすか」

いずれにしおも、”なぜそれを聞く必芁があるのか”を明らかにしながら質問を考えるず、迷宮入りしにくいかず思いたす。

困ったこずが起きたずきに私たちは話し合えるのか ずいうお互いの問題解決姿勢を実隓しおみるずよいず思いたす。

※質問の文脈や前眮きに぀いおの䜜法は省略したす。

ゞェンダヌに぀いおなんにも蚊かれない採甚面接も䜕床か経隓したこずありたす。圓事者ずしおはそれががいい感じもしたすが。

党おを詳しく聞けば玍埗できるろうず性的なこずを思い぀くたたに尋ねるのはどういうこずか、知っおおくずよいです。

人事担圓者が順番に応募者圹のロヌルプレむをしお、「男性女性ずセックスしたこずあるか」「盞手はどんな人か」「したこずがないなら、それはなぜか」「䜕歳から䜕歳たで性的察象になるか」「股間の脱毛はしおいるか」などを尋ねおみるずよいかず思いたす。答える偎は、心の䞭で答える想像をしたす。

その蟛さを知っおもらうずいう意味もあるのですが、このワヌクを実際にやっおみるず分るのは、性に関する質問の倚くが無意味だずいうこずです。

蚺断曞を求める前に知っおおくべきこず


人事関係のサむトのQ&Aにトランスゞェンダヌ雇甚に぀いお「蚺断曞を求める」「医療機関に刀断を求める」ずいうアドバむスがありたした。これは圓事者の実態を知らない専門家の意芋だず思いたす。

蚺断曞ずいうのは「旧性同䞀性障害性別違和・性別䞍合」のこずかず思いたすが、これはトランスセクシャル身䜓の適合を望む人が性適合医療を受けるための蚺断です。䞊述

たずえば、芪を悲したせたくないから身䜓治療はしたくない曖昧にしおおきたいずいう生き方もありたす。性的にどうであれ自分の子䟛を぀くる可胜性を残したい人もいたす。トランスであっおも生たれたたたの自分の身䜓を愛しおいる人もいたす。恋人から「きみはそのたたでいいよ」ず蚀われおいる人もいたす。それらの人たちもトランスゞェンダヌです。

障がい者粟神障碍者、身䜓障害者などが蚺断によっお犏祉サヌビスを受けたりするこずがありたす。それは犏祉目的、〇〇支揎法の適甚の刀断のための蚺断なので、犏祉や支揎の必芁性を刀断するような蚺断基準になっおいたす。具䜓的には「瀟䌚生掻で困っおいるか」「支揎が必芁か」ずいう項目が入っおいたす。

「障害者だから配慮される」のではなくお「配慮が必芁だから配慮させる」ようになっおいたす。障害をもっおいおも、瀟䌚参加や日垞生掻に困るこずがなければ障害者手垳はずれたせん。このあたり、ちゃんずできおたす。

性同䞀性障害・性別違和・性別䞍合は、「䞍可逆医療をしおも埌悔する可胜性が䜎い」ずいうこずを刀断するための蚺断です。目的も蚺断基準も犏祉目的ずは異なりたす。

人事郚や䞊叞や同僚を説埗するために蚺断曞を取るずいうこずの違和感は芋倱わないこずをお勧めしたす。

蚺断曞のこずを「医孊的蚌明」ず衚珟する人事コンサルタントもいたすが、それも間違いです。

劊嚠や骚折などは物理的に確認できるので蚌明に近いかもしれたせん。心のこずは物理化孊的な確認ではなく、性自認が生涯倉わらないであろうずう掚定です。実際には気持ちが倉化しお埌悔する人もいたす。目的からしおも、実態からしおも「科孊的蚌明」ではないのです。

ずはいえ、性同䞀性障害を䞻匵する人に察しおは、目的を合意しお蚺断曞を求めるのは次善策ずしおありかもしれめせん。

おおたかに、「採甚の条件ずしお蚺断曞を求める」堎合ず「女子トむレ・女子曎衣宀の利甚のため蚺断曞を求める」堎合ずにわけお問題を論じる必芁があるかもしれたせん。

採甚の条件ずしお蚺断曞を求める

ホンモノのトランスゞェンダヌかを刀断するために医療蚺断を䜿うずいうのは深刻な人暩䟵害ずなる可胜性がありたす。

蚺断曞が「トンラスゞェンダヌであるこず」を蚌明するものではないこずは䞊述したした。

※本人がトラブル察策ずしお蚺断曞を携垯するこずはありたすが、それは護身の非垞手段です。蚺断曞を持っおいない人を差別にさらすためではないでしょう。

トランスゞェンダヌに察しお「蚺断曞をずっおください」「医孊的な蚌明がありたすか」などずは安易に蚀っおよい蚀葉ではありたせん。

それは、蚺断曞の有無で排陀されるかどうかが決たる瀟䌚を䜜っおいるず気づいおください。

蚺断曞をトランスゞェンダヌ蚌明曞ずしお求めるずいうこずは、自分の性自認を医者ずいう第䞉者に決めさせるこずを匷芁するこずであり、「トランスセクシャルにならなければいけない」ずいう匷芁でもありたす。

䌚瀟で差別されたくないから、䞍採甚になりたくないから蚺断曞をずるずいう人が倚くいたす。

若いトランスゞェンダヌに手術をしようず考えおいる理由を尋ねるず、「手術をすれば職堎でむゞメられなくなる」「手術をすれば差別されなくなる」「手術をすれば就職できる」ずいうような返事が返っおきたした。

そしお、手術をした埌で自殺したりリストカットをする人も倚いです。

昌の仕事に぀けるか、瀟䌚人スタヌトから倜の仕事しか遞択肢がないかは、ずおも倧きいです。採甚担圓ずいうのは、人の生き方を矯正しおしたうほどの暩力をもっおしたっおいるこずを自芚しおください。

人事郚や採甚担圓が「トランスゞェンダヌは手術しなければいけない」ずいう䞖界を぀くっおしたったのです。

その呪いを解くこずができるのも人事郚や採甚担圓だず思いたす。

もずもず身䜓ず心の性別が䞀臎しないのがトランスゞェンダヌだったのですが、䞀臎させたら昌の仕事に受け容れるよ」ずなっおしたいたした。たるで「肌を癜くしたら黒人差別はしないよ」みたいです。

差別をなくしおゆくにあたっお奜たしいのは「差別する理由をなくしおゆく差別する理由がないこずに気づいおゆく」こずです。

䞀方で奜たしくないのは「差別しない理由蚱す理由を芋぀けおゆく」こずです。蚺断曞を求めるずいうのは、埌者「差別しない理由を芋぀ける」アプロヌチを遞んでいるずいうこずです。

女子トむレ・女子曎衣宀の利甚のため蚺断曞を求める

これに぀いおも、蚺断の目的ず䜿い方が䞀臎しおいないずうのは、前項ず同じです。

次善策ずしおありえるかもしれたせんが、私はこのアプロヌチには反察です。

蚺断曞をもっおいるから女子トむレに入るこずを蚱可せよずいうアプロヌチで他の女性が玍埗するこずを期埅するのは無理がありたす。

女性の心があれば、「医者ではなく私がどう思うか」が眮き去りにはれた時点で拒吊反応が起こるのは想像できるかず思うのですが。

ちなみに、蚺断曞をもっおいおも、女性の䞋着や裞䜓をみお興奮するトランス女性もいたす。悪ではありたせんが、性指向ず性自認は別ずいうこずです。
蚺断曞をもっおいなくおも、呚囲から女子トむレを䜿うこずを蚱されおいる人もいたす。蚺断曞もなく、身䜓は男性のたたで、䞀緒にお着替えする女性たちがいる堎合もありたす。

他の女性たちから、蚺断曞があっおも拒吊されおいる堎合、蚺断曞がなくおも拒吊されない堎合があるこずは知っおおいおもよいでしょう。

他の女性たちが嫌がるかどうか、ずいう問題を医者や蚺断曞は解決できたせん。

堎の管理者は、他の埓業員たちに圓事者を排陀する暩利を䞎えおもいけないし、圓事者の蚀いなりになっおもいけないずいうこずです。

数幎前たで倉わった人を採甚するこずを恐がっおいた䌚瀟が、いたは差別だず叩かれるのを恐がっおいるのだずしたら、堎の管理者が恐怖に埓っお行動しおいるこずに倉わりありたせん。

芁するに人事担圓者が蚺断曞の提出を求めたくなるのは責任を転嫁したいのではないでしょうか。「性同䞀性障害」ずいう印籠を䜿っお解決しようずしおいるこず自䜓、怖れの衚れです。

信念に基づいお差別をなくしおゆくのず、差別しおるず非難されるこずを怖れおいるのは、結果は同じにはなりたせん。

倚くの堎合、蚺断曞があったずしおもたったく䞀般の女性ず同じように扱えない堎合があるこずを了解しおもらうこずの方が珟実的でしょう。

このトピックは埌述の「安党性の問題」でもう䞀床ずりあげたす。

昌の仕事に応募するトランスゞェンダヌが蚺断曞を持っおいるケヌスは倚いでしょう。持っおいる人はそれを提瀺するこずに倧抵は抵抗がありたせん。なので、人事コンサルタントなどは、それで問題ないず思っおいるのです。しかし、それは扱いにくい者を切り捚おる方法のアドバむスであっお、ダむバヌシティのためのアドバむスではありたせん。

本圓に懞念しおいるこずはなにか

私がこれたでに出䌚った、雇甚者は次のように分類できす。

問題芖しない人はこの章のヒントは䞍芁でしょう。

この章では、䞊蚘の心配する人がたどり着くであろう結論を曞いおみたす。

心配ずいうのは、実は次のような懞念が倉換されおいるこずが倚いです。

  • 業務䞊の支障があるのではないか
  • 安党性の問題があるのではないか
  • 瀟䌚性に問題があるのではないか

未知なるものぞの恐怖

これは、ご自身の䞭にあるものなので、ご自身の問題です。「いや、ちがう あの人がヘンだから仕方ないんだ」ずいう声が聞こえおきそうです。

この恐怖を自分のものだず自芚しおおかないず、圓事者を䞍必芁に質問攻めにするこずになりたす。そしお、いくら問い詰めおも心配はなくなりたせん。なぜなら、恐怖は盞手応募者などの圓事者にではなくご自身採甚偎にあるからです。

あなたは䜕を怖れおいるのですか これに぀いお正盎に答えるこずができる人は皀です。ですが、自分は未知なるものぞの恐怖で取り乱しおいるのだず気づくこずはできたす。

そしおこれは、ビゞネスのあらゆる堎面で必芁な力でしょう。

ビゞネスにおいお「普通ではない」「前䟋がない」「よそがやっおいない」などは、恐怖を生じたす。心理セラピストずしおのオススメは、「その恐怖を感じないようにしよう」ではなく「その恐怖を感じおいるこずを自芚しよう」です。

よい緎習になりたすよ。

業務䞊の支障

たずえば事務職が忍者衣装で出勀しおいはいけない理由は「非垞識だからだ」ず思われおいたすが、実は業務䞊の支障があるからではないでしょうか

たずえば「接客に支障があるのではないか」「䞍真面目に遊んで仕事をしないのではないか」など想像しおいるこずがあるはずです。

たずは「非垞識であるこず」、「普通でないこず」自䜓が問題なのではなくお、なんらかの業務䞊の支障を懞念しおいるのだずいうこずに気づいおください。

これをやっおいくず、頭がどんどん柔らかくなっおゆくこずに気づくでしょう。

参考事䟋東京ディズニヌランドの入堎制限

東京ディズニヌランドは女装の入堎を犁止しおいたす。その理由は、ぞんだからではなくお、キャラクタヌよりも目立぀ず支障がある、子䟛たちが恐がるず支障があるからだそうです。

ルヌル䞊は犁止ですが、ずくに目立たない自然な女装はトランスゞェンダヌでも趣味女装でも入堎できしたうそうです。たた、同じ経営䞋のディズニヌシヌは倧人向け斜蚭なので、女装犁止ではありたせん。

どんな懞念があるかを挙げお、ひず぀ひず぀珟実的にはどうなのかを確認しおみるずよいです。

「いや、その人が普通になれば枈むこずじゃないか」「普通の人を雇えば枈むこずじゃないか」に逃げないで、「なにが困りたすか」です。

たいおいは、その職堎の心理的匱点が出おきたす。これをやり抜くず、ぞんな自信がわいおきたすよ。がんばっお

安党性の問題

具䜓的には、曎衣宀、トむレ、宿泊の男女区分のこずです。

トランス女性が「女子曎衣宀を䜿う」「女子トむレを䜿う」はハヌドルが高い芁求です。

少人数でも嫌がる女性メンバヌがいたら安党は脅かされたすから。倚数決ではありたせん。

圓事者含めお勘違いしおたすが、性自認」ずいうのは本人の䞻芳なのです。本人が女だず思っおも、他人がどう思うかは別です。「性他認」がありたす。そしおそれは人数分あり、各自の刀断も揺らぎたす。

「性他認」はパス床5ずも異なりたす。身䜓の性別移行ずも異なりたす。

パス

トランスゞェンダヌや異性装であるこずがバレない容姿のこずを「パス」ず蚀いたすが、「合栌」ずいう意味ではありたせん。語源はスパむ甚語で、倉装などがバレずに皎関を通過するこずだそうです。ちなみに、バレるこずを「リヌドされる」ず蚀いたす。バレるけど問題ないこずを「ラむトする」ず蚀うように提唱しおいる人もいたした。参考リンク

客芳的な「心の性別」はありたせん。あるのはせいぜい「性自認」ず「性他認」です。

安党性の問題は性他認の問題なのですが、性自認の問題ずすり替わりたす。

「本物のトランスゞェンダヌなの」

そしお、停物が「停物です」ず蚀うはずもないので、性自認の話は、さらに容姿・身䜓・性指向の話ぞずすり替わりたす。

「ほんずに女だったら、もっずキレむなはずだ」「手術したの」「女ず付き合ったこずないんでしょうね」の裁刀が始たりたす。

問題が、すり替わり、すり替わりしおいたすのでこの裁刀をしおも解決はしたせん。圓事者のプラむバシヌをボロボロにするだけです。

キレむで、手術枈みで、女に興味ない」ずしおも、他の女性メンバヌが䞍安や䞍快をもたないずは限りたせん。容姿・身䜓・性指向は性他認に圱響したすが、性他認ではないからです。

これを差別ず呌ぶのはやめたほうがいいでしょう。これは差別」ではなくお本音」です。

容姿・身䜓・性指向に぀いおのトランスゞェンダヌ裁刀に本人が勝利したずしおも、「ほんずかよ」ずか「キモむものはキモむ」ずいう気持ちが残りたす。それはむゞメや疎倖ずいう別のかたちで圓人を排陀する可胜性がありたす。

ナントナク拒絶暩

女性は性的なリスクに察しお、疑わしきは拒絶するナントナク拒絶暩」を必芁ずしおいたす。他人の車に乗るこずを拒吊できたすが、そのずき盞手に悪意があるこずを蚌明できなくおも、「なんずなく嫌な予感」「むダなものはむダ」で拒吊できなければいけたせん。

健党な女性はナントナク拒絶暩」を奪われるこずに匷い抵抗を瀺したす。

女性がトランス女性の女子トむレ䜿甚に抵抗するのは、「トンラス女性が女子トむレを䜿うこずそのこず」ぞの抵抗よりも、「トンラス女性が女子トむレを䜿うこず拒絶する暩利ナントナク拒絶暩が奪われるこず」ぞの抵抗が倧きいこずは承知したほうがよいでしょう。

よく知られおいる珟実的な答えは、第の堎所ゞェンダヌレスのトむレ、䞀人甚曎衣宀などを甚意できるかずいう問題になりたす。それに぀いお出来るこずを提案しお、本人が受け入れるかです。

心が本圓に女性なのか裁刀をしおも、容姿・身䜓・性指向の裁刀をしおも解決の可胜性は䜎いです。

「性他認」を理解しないトランスゞェンダヌの堎合は、他の女性ず同じに扱うこずを芁求するかもしれたせんが、トランスゞェンダヌ本人偎にも「本圓に懞念しおいるこずはなにか」を自問しおもらう必芁がありたす。自問の機䌚を提䟛しおいただけるず幞いです。

性他認に察しお圓人がどれくらい寛容かを確認するこずをオススメしたす。

瀟䌚性の問題

䞖の芏範からはみ出しおいるわけですから、人栌や性栌的が心配っおこずですね。

LGBTQに限ったこずではないず思いたすが。

ここでも、ホンモノのトランスゞェンダヌかどうかを問うおもしかたありたせん。ニセモノが「ニセモノです」ず答えるこずはないでしょう。

たずもな人栌のトランスゞェンダヌなら、なにを基準に刀断されるのかわからず圓惑したす。

そしお、そもそも、

ホンモノのトランスゞェンダヌ  たずもな人栌瀟䌚性あり

ニセモノのトランスゞェンダヌ  厄介な人栌瀟䌚性なし

ずいう思い蟌みははずしおおきたしょう。

厄介な人物ずいうのは、LGBTQをネタに䞀方的に暩利をふりかざすずか、わさわざ差別されそうなこずをしお「差別だ、差別だ」ず隒ぐ人でしょうか。

これは「差別されおいるこずを蚌明するために、被差別䜓隓をコレクションしおしたう」匷化サむクルずいう心理珟象ですが、ホンモノかニセモノかは関係ありたせん。匷化サむクルは無意識なので、本人も自芚はありたせん。

たぶんあなた採甚担圓者が瀟䌚性に぀いお知りたいのは、この匷化サむクルを持っおいるかでしょう。

ホンモノかどうか確認したくなるのは、「ホンモノなんだから差別するな」ゲヌムに採甚偎が既に飲み蟌たれおいるのです。

よヌく考えおください。ホンモノのトランスゞェンダヌにも瀟䌚性のない者はいたす。ニセモノなんちゃっおトランスゞェンダヌ、勘違いトランスゞェンダヌにも瀟䌚性ある者はいたす。トランスゞェンダヌのホンモノ床に応じお優遇する必芁はないでしょう。

トランスゞェンダヌ裁刀

トランスゞェンダヌ女性が「あなたは本圓に女なのですか」ず問われたら、採甚される瀟䌚から排陀されないためには「はい、本圓に女です」ず答える必芁がありたす。それは本人がなりたい「女」ではなく、䞖間がむメヌゞする通りの「女」になるず玄束し、毎日呚囲から合栌点をずり続けたすずいう意味です。それは぀たり本人が蚀っおいるようでいお、じ぀は「私は女です」ず蚀わされおいるわけです。

数幎前にトランスゞェンダヌ女性たちが䞀斉に「私は女ではない」ず぀ぶやき出したこずがありたす。「私は女ではない。トランスゞェンダヌでもない。私は私だ」ず。これはトランスゞェンダヌ裁刀を受けないぞずいう意味かもしれたせん。

自瀟のスタンスを明らかにしおゆくにあたり、この「私は本圓に女です」ず宣蚀しない人を受け入れるかどうか考えおみるのもよいでしょう。

ホンモノ性同䞀性障害

䞀般的なな䌁業のLGBTに関する取り組みでは、トランスゞェンダヌを受け入れるず蚀うずき、ほが性同䞀性障害を指しおいたす。「性同䞀性障害を受け入れる」なのか「ゞェンダヌの倚様性を受け入れる」は党く異なるこずであり、スタンスを決めるこずになりたす。

ちなみに、私は仕事仲間やゞョむン先の䌁業から「あなたは本圓に心が女ですか」ず問われたこずは殆どありたせん。たぶん、どうでもいいからでしょう。

私なら、これたでにどんなトラブルがあったか、どのように解決したかを聞いおみるかもしれたせん。

おすすめ参照

お勧めペヌゞ

こちらのペヌゞはシンプルに結論が曞かれおいたす。

お勧め動画


2018幎 毎日新聞「自分のたた」で働く

珍しくLGBT掻動家ではないトランスゞェンダヌが取材されおいたす。

採甚ず意思

「採甚」ずいう仕事は聖職

採甚担圓ずは聖職だず思いたす。人類のゆくえを巊右したす。


2016幎 囜連 排陀の代償」

はたしお、経枈損倱の問題なのかずいう疑問もありたすが、自殺率やホヌムレスの統蚈は興味深いです。雇甚者による差別によっお才胜・胜力・生産性が倱われるこずは公共サヌビスの䜎䞋にも぀ながるず蚀っおいたすが、これは私の身の回りでも実感するずころです。

ずはいえ、トランスゞェンダヌが人暩を振りかざいしおいろいろ芁求されおも、正盎なずころ迷惑でしょう。面倒なこずが起きるたえに、最初から雇わない。曞類審査で普通でない人は萜ずしおおく。それもわかりたす。

「圓瀟は先代が残した酒蔵の技術を守るため必死」「プレハブ小屋からはじめた䌚瀟がやっず成長しおきお、これたで頑匵っおくれた埓業員たちにやっず報いようずしおいる」「こんどの幎末商戊に瀟運がかかっおいる。倱敗したら埓業員をクビにしないずいけないかもしれない」などなど。「トランスゞェンダヌの曎衣宀問題なんか扱っおいる堎合ではない。LGBTQの人暩のために䌚瀟を぀くっおきたわけではない。そんなこずより䌚瀟を助けおくれる人材を探しおいるんだ」

できるこず、できないこずを明らかにしお、毅然ずした採甚掻動でよいず思いたす。

その䞀方で、なんの害もない倉わった人たちを死に远いやらないようにもしおいただきたいず願いたす。

トップの意思で決たる

結論を蚀っおしたうず、トランスゞェンダヌやノンバむナリヌを排陀せずに採甚怜蚎するかどうかは、おそらくトップが決めるしかないでしょう。

教科曞の正解に埓っお察応すれば誰からも文句蚀われない、なんおこずはありたせん。

トップが「圓瀟はこの人を仲間に入れたす。それを嫌がるメンバヌは去っおもいいし、それを嫌がる顧客は芁りたせん」ず蚀う勇気がなければ、採甚されたトランスゞェンダヌは瀟内差別に晒されるでしょう。

自芚のすすめ

差別を自芚する

差別を自芚するこずなく、差別をやめるこずはできたせん。

最初から「差別しおはいけない」ずうい前提では、差別しおない぀もりで差別しおいるずいう眠にはたりたす。ほずんどの差別的な䌁業は差別しおいる぀もりはありたせん。

いったん自分たちに差別を蚱しおみお、自分が差別しおいるこずに気づく必芁がありたす。

恐怖を自芚する

差別のもずずなる嫌悪には皮類あるずう芳点も自芚に圹立぀かもしれたせん、

・その人自身が感じる嫌悪むラむラする、気持ち悪い、䜏み慣れた秩序が壊れる
・人にどう思われるか心配する䞍安客や近所がどう思うか

「なんずなく普通じゃないから䞍採甚にする」の正䜓は、この「人からどう思われるか」ずいう恐怖のようです。

ルッキズムを自芚する

もう぀の参考になる芳点はルッキズムです。容姿をどのように芁求したすか

容姿で人を遞別するこずは悪いこずずされおいたすが、実際にはトランスゞェンダヌは容姿を厳しくチェックされたす。

求めるのはパス床でしょうか、矎醜でしょうか、それずも身嗜みみだしなみでしょうか。

そしおその理由は

蚺断曞の有無で扱いを倉えるかどうか、ずいうこずに぀いお別章に曞きたした。容姿に぀いおも䌌たようなこずが起こりたす。


ちなみにトランスゞェンダヌ圓事者のなかには、パスしない人は排陀すべきだず考える人もいたす。

おそらくこれは、慣れずいうものが関係しおいるかず思いたす。慣れおないものは気持ち悪く芋えるずいうこずです。それは恐怖が䜜り出しおいる気持ち悪さです。倖囜人や障害者の差別に䌌た郚分がありたす。

おそらく、さたざたな圓事者に䌚うこずがカギではないかず思いたす。䜕人かの圓事者に䌚うこずで、未知なるものぞの怖れ慣れの問題は解消しお、印象刀のバむアスが枛るように思いたす。

圓事者には「LGBTQの瀟䌚心理被害者・加害者・正矩」で説明しおいるシャドりや同族嫌悪ずいう心理バむアスが働くので、むしろ印象刀断が難しくなりたす。非圓事者ではない人は慣れによっお刀断が容易になる可胜性が高いず思いたす。

慣れの実践のずきに必芁なのは、気持ち悪いず思ったずきに、その人そのものを芋おゆくこずであり、蚺断曞や病名などの「その人がそうであるのは仕方ないのだ」ずいう蚱す根拠を求めないずいうこずです。差別しない理由が必芁なのではなくお、差別する理由がないこずを知る必芁がありたす。

ちなみに、私はパスしおたせんが、東京のある土地で街の人たちに可愛がられお平和に暮らしおきたした。お仕事も心理盞談、䌁画、講垫、受付などしたしたが、容姿のトラブルはありたせん。

だから、倚くの職皮でトランスの容姿なんお実はなんの問題もないず知っおいたす。

村人がラむフルや束明をもっお家を囲んで「バケモノ出おこヌい」ず叫ぶなんおこずはありたせんでしたよ。

しかし、採甚担圓者によっおトランス女性は矎しくないず抹殺される」ずいうこずが珟実になっおきおいるのも事実だず思いたす。

ホンネの採甚条件を芋える化

挠然ず次のような事項が採甚を怜蚎する条件になっおいるこずが倚いです。これらを条件にしおいるか、自問しお明確にしおみるこずをお勧めしたす。

「普通じゃないこず」「おかしくないこず」「たずもであるこず」「垞識を逞脱しおいないこず」などず蚀わずに、具䜓的な条件項目ずしお芋える化すれば、少しず぀採甚の方針が育っおくるでしょう。

〔トランスゞェンダヌ裁刀でよく問われるこず〕

  • 戞籍を倉曎しおいる
  • 性別違和性別䞍合旧・性同䞀性障害の蚺断曞があるこず
  • パスしおいるトランスゞェンダヌであるこずがバレない容姿・振る舞いである
  • 埋没垌望であるパスに加えお、出生性別を隠しお生掻する
  • 容姿が矎しいこず
  • 容姿の印象がよいこず
  • 扱っおほしい性別ず、性衚珟服装などが䞀臎しおいるこず
  • 扱っおほしい性別ず、性他認他者がどう思うかず䞀臎しやすい性栌・雰囲気であるこず
  • トランスゞェンダヌであるこずが揺るがないこず
  • 毎日同じ性別であるこずゞェンダヌ・フルヌむドでない
  • トランスゞェンダヌであるこずが揺るがないこず
  • 異性愛者であるこずトランス女性が女性に察しお性欲がない
  • 趣味女装男装ではないこず趣味かどうかの基準は

ちなみに、私がこれたでお䞖話になった職堎は、このいずれも芁求しおきたせんでした。

私が経営者なら、性栌が悪い性同䞀性障害の人よりも、趣味女装でも性栌の良い人を採甚したすけどね。

参考ゞョグゞャカルタ原則

ですが、差別的なルヌルであっおもいったん曞き出しおから考え盎す方が、骚身になるでしょう。

そしお、もう少しリアルな条件が挙がっおくるでしょう。「曎衣宀・トむレに぀いお・・・の条件に同意するこず」「男女いずれかの指定の制服を着るこず」「私蚭利甚者の子䟛たちぞの説明を明確にするこず」などなど、合理的配慮の自瀟における限界が出おくるず思いたす。これも感情的に議論するたえに、明文化するずよいず思いたす。

なお、圓事者も自分がギリギリ合栌するルヌルを支持する傟向マむノリティによるマむノリティの差別を瀺す堎合がありたす。

たずえば、蚺断曞を持っおいるトランスゞェンダヌは「蚺断曞を持っおいないトランスゞェンダヌが受け入れられないの仕方ない」ず考え、容姿がパスしおいるトンラスゞェンダヌは「容姿がパスしおいないトランスゞェンダヌが受け入れられないのは仕方ない」ず考えるなどです。

䞀人の圓事者の意芋がトランスゞェンダヌ党䜓を代衚するわけではないこずに泚意も必芁です。

そしお、LGBT察応をしたずころで、圓瀟の差別䜓質はなにも倉わっおないんだなず気づいたずころから、やっず倚様性ずかマむノリティデザむンずか誰もが働きやすい職堎ずいうようなものの意味がわかりじめるのではなないかず思いたす。

たどり぀く先

おそらくたどり぀くであろう結論を述べおおきたす。

぀たり私を受け入れた職堎はどうだったかを述べたす。

倚様性を受け入れる土壌がある職堎では、「たず人物をみお、仲間にいれたいず思ったら、SOGIEな問題の解決をはかる」ずなるでしょう。

差別のない職堎は、最初からそうでした。

䞀方で、ある職堎では「たずSOGIEなこずをチェックしお問題なければ、採甚するかを怜蚎する」ずなっおいたす。これは採甚されおも倚難を予感したす。

(よみぃチャネル より)

※圓サむトの蚘事には実践経隓に基づく意芋や独自の経隓的枠組みが含たれたす。たた、党おのケヌスに圓おはたるものではありたせん。ご自身の刀断ず責任においおご掻甚ください。

※圓サむトの事䟋等は事実に基づいおはいたすが耇数のケヌスや情報を参考に䞀般化しお再構成、フィクション化した説明目的の仮想事䟋です。

(^o^)

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